Les garanties optionnelles
Pour une protection encore plus complète, vous pouvez ajouter à votre contrat santé des garanties renforcées : soins dentaires et optiques (jusqu’à 5 niveaux), assistance rapatriement élargie et responsabilité civile à l’international, prise en charge des frais d’obsèques, garanties prévoyance (décès, invalidité, incapacité) ainsi que des rentes pour les enfants et le conjoint survivant. Des options sur-mesure pour sécuriser vos collaborateurs et leurs proches, partout dans le monde.
Rapatriement & RC
Bénéficiez d’un service complet de rapatriement médical, d’assistance en cas d’urgence à l’étranger et d’une protection responsabilité civile vie privée jusqu’à 7,5 M€.
Prévoyance
Sécurisez l’avenir de vos collaborateurs et de leurs proches avec un capital décès modulable, une couverture en cas d’accident ou d’invalidité, et des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
Allocation obsèques
Préservez les familles en prévoyant une indemnité forfaitaire (3 000 ou 5 000 €) pour couvrir les frais d’obsèques d’un salarié décédé.
Rente éducation & conjoint
Assurez un revenu de substitution pour les enfants et/ou le conjoint survivant grâce à une rente mensuelle versée selon les besoins.
Protégez vos équipes
à l'international
Protégez vos collaborateurs partout dans le monde !
Que ce soit pour une mission ponctuelle, une expatriation longue durée ou une mobilité régulière, vos salariés en poste à l’étranger doivent bénéficier d’une couverture santé fiable, adaptée aux enjeux internationaux.
Chez ma-santé-expat.com, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de contrats santé sur-mesure, conformes aux obligations locales et aux standards de qualité attendus par vos équipes. Anticipez les imprévus, valorisez votre politique RH, et assurez à vos collaborateurs la sérénité nécessaire pour réussir à l’international.
Pourquoi
nous choisir ?
3 obligations
pour l'employeur
Garantir la santé et la sécurité des salariés à l’international
Lorsqu’un salarié part en mission à l’étranger, l’employeur reste juridiquement responsable de sa santé et de sa sécurité. C’est ce qu’on appelle le “duty of care”.
Cela implique de mettre en place une protection sociale complète : santé, prévoyance, assistance, voire retraite et chômage selon le pays. L’objectif est d’anticiper tous les risques possibles liés à l’expatriation.
Préparer le départ et accompagner tout au long de la mission
Un départ à l’étranger se prépare. L’entreprise doit informer son salarié sur les risques du pays, l’aider dans les démarches, et formaliser les conditions de travail.
Une fois sur place, l’accompagnement continue. Il est essentiel de garder le lien, de sécuriser les conditions de vie et de prévoir des procédures en cas de crise ou d’urgence.
Organiser le retour et maintenir la couverture sociale
L’après mission est tout aussi important que le départ. Il faut assurer une réintégration professionnelle réussie et maintenir la continuité de la couverture sociale.
C’est aussi l’occasion de valoriser les compétences acquises à l’international, et de fidéliser durablement le collaborateur.
Un accompagnement premium
Un référent dédié vous accompagne dans la gestion de votre contrat, tandis que vos collaborateurs bénéficient d’une appli mobile pour gérer leurs soins, accéder à la téléconsultation 24/7, et être pris en charge partout dans le monde. Frais hospitaliers réglés directement, équipe multilingue réactive, réseau médical international : tout est pensé pour leur tranquillité, et la vôtre.
Une couverture santé flexible
Avec des formules modulables (de l’essentiel à l’ultra-premium), la couverture santé proposée prend en compte le pays d’expatriation, le niveau de garanties souhaité, et les besoins spécifiques de vos équipes (hospitalisation, soins courants, maternité, optique/dentaire, rapatriement, prévoyance…).
Vous composez un contrat sur-mesure, au 1er euro ou en complément de la CFE.
Répondre à vos obligations
En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la santé et de la sécurité de vos salariés expatriés, y compris à l’étranger (duty of care). En cas de problème, c’est votre responsabilité qui peut être engagée.
Grâce à masantéexpat.com, vous mettez en place une protection sociale complète (santé, prévoyance, assistance) pour démontrer que vous avez tout mis en œuvre pour sécuriser la mission de vos collaborateurs.
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Vos salariés méritent une protection sur-mesure !
Parlons-en ensemble et bâtissons le contrat qui leur ressemble
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"Nous avons choisi ma-santé-expat.com pour assurer nos collaborateurs expatriés aux Émirats. L’accompagnement a été fluide, les conseils très professionnels, et nos salariés sont rassurés d’avoir une vraie couverture internationale. Un vrai plus pour notre politique RH."
Laurent M.
Dirigeant d’une PME dans le secteur IT
"Trouver une assurance santé fiable pour nos ingénieurs à l’étranger était un vrai casse-tête… Jusqu’à ce qu’on tombe sur ma-santé-expat.com. Réactivité, clarté des offres, et contrat personnalisé : tout ce qu’on cherchait pour accompagner sereinement nos talents à l’international."
Isabelle G.
Fondatrice d’une start-up
"Je me suis senti tout de suite en sécurité avec la couverture santé proposée par mon entreprise via ma-santé-expat.com. L’appli est super pratique, j’ai même pu faire une téléconsultation en français pendant mon séjour à Mérida. Merci pour ce service au top !"
Thomas L.
Salarié expatrié au Mexique